> La renovación de los perfiles profesionales hacia conocimientos digitales y la diversificación de la actividad de la compañía obligan a intensificar la actividad de captación y retención de profesionales especializados. > Para ello, SEAT desarrolla programas y acciones propias en esta dirección, con una presencia especialmente activa en los principales foros tecnológicos. Kickstart, renovación del programa de prácticas > Una de las vías tradicionales de captación de talento para la compañía son los programas para estudiantes en prácticas (grado y máster), con estancias de entre 6 y 12 meses en diversas áreas de SEAT. > En 2019, el programa de prácticas experimentó una profunda renovación con el objetivo de potenciar el prestigio de SEAT como compañía empleadora, innovadora y de referencia para futuros profesionales. Programa Trainee, enfoque a perfiles digitales > El programa Trainee de SEAT selecciona a jóvenes graduados con alto potencial y desempeño que pueden contribuir a afrontar los retos estratégicos de futuro y la transformación digital de la compañía. > SEAT desarrolla también el Programa Doctorado, que impulsa la realización de proyectos de investigación estratégicos en la propia compañía. Participación en foros tecnológicos Con el objetivo de la captación de talento entre profesionales emprendedores de perfiles digitales, la compañía estuvo presente en 2019 en diversos foros tecnológicos celebrados en ciudades europeas: • 4 Years From Now - 4YFN (Barcelona). • Barcelona Digital Talent (Barcelona). • WeAreDevelopers World Congress (Berlín). • Integración en la plataforma de información on-line Welcome to the Jungle. Captación y retención del talento