Igualdad de oportunidades en SEAT 3,9% del total de mujeres en plantilla ocupan puestos directivos 20,7% de la plantilla son mujeres, porcentaje por encima de la media del sector de la automoción 3.038 mujeres en plantilla Activación de un protocolo interno contra la violencia de género SEAT aprobó en el mes de noviembre la implantación de un protocolo interno de prevención de la violencia de género. Su objetivo es proteger el derecho de todas las trabajadoras de la compañía a vivir a salvo de este problema social. Con este fin, se definió un marco de actuación para acompañar y apoyar a las víctimas, informarles de sus derechos laborales y activar medidas concretas para conciliar la relación laboral con sus circunstancias personales y/o familiares. El Plan de Igualdad de SEAT sitúa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de la Política Corporativa y de Recursos Humanos de la compañía.